人是有性格的(de)。同樣企業也是有性格的(de)。

      企業和(hé)人一(yī)樣，有生老病死，企業的(de)存活，靠的(de)是它的(de)性格特征。企業的(de)性格，主要是由其員工與股東的(de)情緒、感受和(hé)性格所組成的(de)。情緒是人們性格的(de)強大驅動力，在商界亦如(rú)此。情緒像對人一(yī)樣可(kě)以使品牌和(hé)企業都生機勃勃，它們正因為(wèi)由人所創造，恰恰反映了企業的(de)性格組成。

      人的(de)優秀源于性格，企業的(de)成功也源于性格。現代性格心理(lǐ)學(xué)的(de)研究表明，性格在人的(de)心理(lǐ)生活中起着組織作用，它支配和(hé)組織着個體的(de)思想和(hé)行動。如(rú)果把這個過程放大到整個企業，就會發現企業的(de)性格滲透在企業的(de)戰略、研發、生産、營銷和(hé)管理(lǐ)的(de)每一(yī)個環節。嚴謹的(de)西門子(zǐ)、腳踏實地(dì)的(de)海爾、無微不至的(de)肯德基、時尚前衛的(de)歐萊雅，守時可(kě)信的(de)聯邦快遞等。企業的(de)性格之所以會有這樣的(de)不同，其原因就在于它是由不同性格的(de)人構成的(de)，人是企業的(de)命脈。人是企業性格的(de)塑造者和(hé)建設者，企業管理(lǐ)層和(hé)員工的(de)性格、情緒、認知、價值觀和(hé)信念等決定了企業的(de)性格。若對其有效管理(lǐ)則能為(wèi)企業帶來可(kě)觀的(de)财富和(hé)光明的(de)前景，但若審視(shì)不當，這個無形的(de)東西同樣也可(kě)以毀掉整個企業。處于不同生命周期的(de)企業有不同的(de)性格，企業的(de)文化部門應有意識的(de)培養和(hé)管理(lǐ)自(zì)己的(de)性格。

      處于創業初期的(de)企業，團隊的(de)文化直接影響着企業的(de)發展；在拓展訓練中讓員工參與适當的(de)增加些挑戰性強項目，培養員工敢于直面困難、超越自(zì)我、善于領導、成就事業的(de)堅強性格；處于快速成長(cháng)期的(de)企業員工參加挑戰團隊合作能力、迅速反應能力和(hé)堅定執行能力的(de)項目，培養員工的(de)應對能力、奉獻精神和(hé)執著精神；處于成熟期的(de)企業員工多是側重培養善于溝通、注重細節、有責任感的(de)沉穩型員工；進行危機管理(lǐ)，主要培養員工臨危不亂、凝聚團結、同舟共濟的(de)性格。從某種程度上來說，企業的(de)性格決定企業的(de)命運。一(yī)次拓展訓練可(kě)能拯救一(yī)個企業。能夠成功赢得員工心靈和(hé)意志的(de)企業，就一(yī)定能塑造出最适合環境發展的(de)企業性格，也就擁有了遠大前途。

      中國(guó)的(de)企業要想抵禦尚未來臨的(de)嚴酷挑戰，必須首先錘煉自(zì)己的(de)性格，而拓展訓練就是第一(yī)課。

你的(de)企業準備好了嗎?